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卡莉6年CEO生涯论得失:管理方式太霸道 有失人心 _新闻中心

  2月9日,中文的第岁,卡莉不连贯的逃学了。,一贯地以铁腕抽象出如今大众视力正中鹄的她以这样的事物匆促和被动语态的方法为其在惠普的6年CEO猛冲谢幕忠实的是出乎了很多的意想。

  三突发新闻的成败

  卡莉被意味着为惠普董事长兼首席治理官6年,反正三片振动业界大手完整出于她的欲望。,她的颜料溶解液合并,战术构象转移,架构重组。把动物放养在称誉她这三样东西:谓语的勇气、铁腕、它是一种有说服的说服和压紧。;把动物放养在也疑问她,因三薄:与董事会的否认、有近70年历史的公司教化的二异状态、华尔街围攻者的受益纠缠。

  2002年5月3日,休利特帕卡德正式颁布发表成COM合并,设置新HP。几近卡莉使容易了人寰IT史上最大的合并。,交易概括高达190亿美钞。。只因为,这次合并也为卡莉匆促辞退埋下了重物的预示。。时至今日,这一行为领到的全球惊动依然悬而未决。,杂多的猜度和评价接踵涌现。。包孕惠普创始人威廉·休利特和David Pagad的民族。,从最初的,合并改编受到了严峻的开炮。,已经有一种区分的方法来薄纸合并。,朝内的,H的男孩甚至卖劲儿袭击或康百克改编。。事先寂静如今,很多挑剔的人以为,收买或康百克公司领到净值利润率的更进一步的稀释的。。在某种程度上,卡莉与董事会传球的断裂是。

  从当权派街市的原始调整焦距,消耗电子街市的大扩张,一般家庭和人称代名词的数字消耗、数字文娱战术;包孕数码相机、惠普史无前例的新产品放置,包孕高清显示手段,问世了。。惠普合并后,什么合并后,,对原一贯作业生产体系和当权派柱不满,在卡莉的带领下,惠普经验了风景更为深入的变化——战术构象转移。。仍然,这一很多的而深入的变化是缺少令人满意的产生的。,到底有越来越多的成绩了。,甚至非常精神病医师置信,在过来5年中,惠普的变化发展战术取慢着成。,也穿孔者街市,在那个场地缺少实质性的的街市枪弹资格。。不仅这样的事物,公司长的一贯作业生产体系也疏散了激化。,报告包孕利盟、甚至小谷胸怀有异议者可以竞赛时机。。

  2003年12月,传球岁多的合并,惠普在卡莉的带领下,第二轮很多的妥协调整动机。本年1月14日惠普又颁布发表了另本人很多的的妥协重组改编,改编将该公司仍在为收益而努力的PC机关同其收益健康状况晴天的捣碎成像事情分部举行合并,本人新的成像和人称代名词体系组的编队,引起本人490亿美钞的实际存在物。重组改编将近迅速地领到围攻者的疑问。:该公司最有利可图的机关与PC机关集成跟在后面。,这两家公司的事情将彼此修饰跟在后面。,机能辨析更杂乱,支撑层次刊登于头版更多阻碍。不外,新颁布发表的改造改编如今可能性与卡尔搁浅的。。

  三组刻看利害

  6年前,卡莉,不到40岁,挑起总统和首席治理官,她的充当,这是陶氏琼斯工业界诉讼公司最早涌现一名女性。。这同样她猛冲正中鹄的新高峰。,至此,她从推销AT&T电话机服现役的开端,直到成染指朗讯科学与技术的AT&T使分开,并在1998年升为朗迅科学与技术的全球服现役的供给事情部治理监督者,支撑本人机关,占公司毛支出的60%。

  1999年7月,卡莉走进惠普,成归休的Lou Platt,首席治理官的柱。她接下的是本人缠住420亿美钞年可翻下的也全球84400名职员的人寰一流IT当权派,同时,它同样本人在没落的当权派。。上世纪90年头中期,惠普支出增长落下20%。经过与或康百克公司合并,卡莉引起了一家年支出达870亿美钞的大公司。,同时,其资产山至566亿美钞。,人寰上的职员人数高达141000人。。

  只因为华尔街是什么涉及这么地坚固女性的呢?论卡莉菲奥莉娜的CL之日,惠普股价下跌,一次下跌10%,那时的细微落下,鞋楦以每股美钞清偿,下跌了。卡莉当权6年,惠普股价已缩水63%,与此同时,惠普的非常好价钱超越70美钞,如今是15-25美钞的长运行,相形之下,关怀穿孔者场地,攀登却极决不惠普的利盟股价却高达70多美钞,华尔街的近景。

  股票街市体现不佳,这是卡莉董事会的浪费。、甚至职员,这些人才卑鄙的的根本报告。这么,从卡莉菲奥莉娜的人称代名词观点看,会否因惠普股价的缩水而做了6年亏本交易呢?也可以经过非常数字来差不多看出想法。她在1999被昂贵挖走。,她的支出包孕本年的150万股股份。,事先重视6550万美钞。,增加300万美钞的签约费。自那接近末期的,她基金了数百万美钞的财神。。惠普董事会颁布发表卡莉菲奥莉娜于2月9日退职,她得到了反正2110万美钞的补偿费。。卡莉菲奥莉娜的诉讼再次证明了本人正路。:明星CEO产生断层好贱。

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